多様性の推進サスティナビリティ
従業員がライフイベントの状況に応じて能力を最大限に発揮することを目指しています。産前産後休暇・育児休業の取得者については、休業期間中をキャリアの空白としないための教育支援にも取り組んでいます。
仕事と家庭の両立支援
従業員の希望に応じて男女ともに子育てや介護と仕事の両立ができるフレキシブルな勤務制度を設けています。
子育て支援制度
男性従業員の育児休業等取得者は増加傾向にあり、2023年度に取得率94.8%となりました。
(女性の育児休業取得率100%)
- 育児休業
- 産前産後休暇
- 出産休暇
- 育児目的の積立年休
- 育児のための短時間勤務
- 看護休暇
家族の介護に関する制度
- 介護休業(休業しない場合は短時間勤務等が可能です)
- 介護休暇
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定
次世代育成支援対策推進法※に基づき、従業員が仕事と家庭を両立しながら、能力を最大限発揮できるよう三井E&Sグループ各社では一般事業主行動計画を策定しました。
